我要求加工资,老板说:信不信我把你工资降一半?不久,我后悔了

分享至

用微信扫码二维码

分享至好友和朋友圈

  • 老李带着几名工友向老板提意见,要求涨工资。老板开始还微笑着解释,但是突然就发了火:信不信我把你们工资全部降一半?一个月以后,老李他们悔不当初。

老李是一家科技公司的技术员,三年前被老板从一家大厂“挖”过来,实发工资是20000元,视效益给奖金。然而,这些年他的到手工资始终停留在20000元,奖金有时有,有时没有。

老李最近添了二胎,花费挺大,于是就以这个理由去找老板,希望涨点工资,但老板只是扔给他一个1000元的红包,说是贺礼,至于涨工资,没有拒绝,也没有答应。

不久,公司接到一笔500万元的订单,老李觉得涨薪机会来了,带着几名工友,一起来到老板办公室要求涨工资,声称:如果不涨,大家就没有动力做事。

老板听后,先是耐心诉苦:这两年市场行情不好,你们好歹还有工资,我可是欠了一身债,大家克服一下,公司效益好了,我亏待不了大伙!

老李还没说话,一名工友就嚷嚷了起来:我们只管做事拿钱,你欠不欠债,关我们什么事?

老板眉头一皱,看了一眼老李,说道:那你们缺不缺钱,又关我什么事?缺钱就别再生啊!

老李和工友听了都很不高兴,但老板说的话,似乎也没毛病。

老板显然在气头上,突然拍着桌子说道:要不是考虑到你们需要生活,我早就把公司关了,你们信不信,我把你们工资都降一半?

这时,老李站出来说话了:这不行吧,我们签了劳动合同,不是你想降就降的。

老板气得直哆嗦,他瞪了老李一眼,转身却呵斥起了那几名工友:老李工资是我定的,你们呢?我们签的工资,都是“不低于本地最低工资”吧?把你们工资全降一半,也比合同约定高!

几名工友一下傻了眼,有人还向老李投去了嫉恨的目光。

老板让他们回去再想想,谁要是想走人,马上打辞职报告,经济补偿一分不少地给。

老李他们无言以对,默默地散了。

一个月后,500万元的订单如期交付,公司给每名员工发了1000元的奖金。

虽说奖金有些少,但总比没有强。

本以为工作生活还会这样继续下去,没想到公司突然发了一则通知,让全体员工都不知所措。

通知说:因公司经营状况不佳,经董事会研究,决定停止一切业务,下月起解聘所有员工,按N+2 的标准发放经济补偿。

老李领到10 万元的工资,看起来挺多,可是一大家子吃喝拉撒,也撑不了多长时间,更别提那些只领到1万多一点的工友了。

这个时候,老李明白了老板说的“要不是考虑到你们需要生活,我早就把公司关了”的意思,本以为是吹牛,没想到成了现实。

有的工友更是感叹:平常总觉得老板不讲良心,真要没了老板,咱还真啥都不是。

半年后,一直没找到合适工作的老李接到一个陌生电话,邀请他去某设备公司当技术员,月薪给的是25000元。

老李去后才知道,设备公司的老板还是之前那个老板,而且依然雇佣了一批老员工,但是那几个和他一起要求加薪的工友不在内。

老李有些纳闷,问老板:我给你添过麻烦,你为什么还要用我?而且还给我加薪?

老板嘿嘿一笑,说:用你,是因为对我有好处,给你加薪,是因为你值这个价!

几点感想

1、一般来说,合同订立的双方都是平等关系,但劳动合同关系却是例外,它天生就是不平等的,公司有权制定不合理、但也不违法的霸王条款。当然,劳动者也有权不接受、不签署。

2、老板其实挺不容易,尤其是小老板,挣钱也就一阵子,公司能存活五年都算不错的了,很多时候,不要怪老板狠心裁员、断了员工活路,只要是按劳动法、劳动合同法办事,那就无可指责。

3、员工向老板请求加薪,其实无可厚非,但要掂量掂量自己的实力,与老板叫板够不够分量。上例中,老李是有技术的,他要是不主动请求加薪,老板肯定装不知道,但是随他同去的几名车间工友就不同了,随时可以被取代。

总之,职场中老板与员工之间,有的勉强可以算作合作关系,对于任何一方都是“一损俱损,一荣俱荣”,更多的就是简单的雇佣关系,建议劳动者要摆正心态,否则往往会自讨没趣。

特别声明:以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。

Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.